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2025年国企中层干部竞聘面试题及答案

第一题：2025年是国企改革深化提升行动收官之年，中央明确要求国有企业要在发展新质生产力上发挥主力军作用。请结合你竞聘的中层管理岗位，谈谈如何落实“两个一以贯之”要求，推动分管领域新质生产力培育。（25分）

参考答案：

落实“两个一以贯之”是国有企业发展的根本遵循，培育新质生产力是当前及今后一段时期国企的核心战略任务，二者是有机统一的——坚持党的领导是新质生产力发展的政治保障，建立现代企业制度是新质生产力发展的制度支撑。结合我竞聘的生产运营部经理岗位，我将从三个方面推动落地：

一是把党建嵌入新质生产力培育全流程，把准发展方向。严格落实“三重一大”决策前置研究要求，将分管领域内的数字化技改项目、核心技术攻关、新兴产业布局等涉及新质生产力的事项全部纳入党建前置研究清单，每年初制定《新质生产力培育党建攻坚清单》，明确由党支部书记牵头挂帅，按季度推进落实。针对核心技术“卡脖子”问题，组建“党员技术攻关队”，将攻关成效与党员民主评议、职级晋升直接挂钩，力争2025年末推动分管领域2项核心工艺实现自主可控，新质生产力相关研发投入占部门总研发投入的比例不低于65%。

二是用现代企业制度激活新质生产力内生动力，提升发展效率。深化落实经理层任期制和契约化管理要求，针对分管的生产、技术、运维三个板块，制定差异化的绩效考核指标体系，将全员劳动生产率、数字化设备稼动