国企党建与业务融合不足整改措施.docxVIP

国企党建与业务融合不足整改措施

一、总体要求与问题诊断

党建与业务“两张皮”不是态度问题，而是机制问题——考核指标分离、议事规则缺失、责任主体模糊，导致党建工作在业务部门难以转化为可考核的具体动作。本整改措施以“问题清单化、清单责任化、责任节点化”为总方法，用12个月完成一轮从诊断到验收的完整闭环。

1.1指导依据

1.《中国共产党章程》

2.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》

3.《关于中央企业党建工作责任制实施办法》及本集团党委相关实施文件

4.本公司年度党委工作要点与经营工作报告

1.2整改目标（12个月内）

序号

目标项

现状基线（据自查统计）

整改目标

验收方式

1

党委会前置研究事项清单

未成文

形成不少于30项的前置研究事项清单并经上级党委备案

备案文件

2

支部建在业务链上

业务部门独立支部占比60%

达到100%，未单独建支的部门按业务链联合建支

组织架构图

3

党建考核与经营考核权重挂钩

挂钩指标2项

挂钩指标不少于6项，占支部考核权重不低于30%

考核细则

4

党员责任区、党员示范岗

覆盖率40%

覆盖所有生产/经营关键岗位

现场核查台账

5

支部书记业务背景

纯党务出身占比50%

具有本业务线3年以上经历者占比不低于70%

干部履历审查

1.3五类典型问题清单（诊断结论）

1.议事脱节：党委会与总