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医院人事薪酬管理办法

第一章总则

第一条为适应现代医院管理要求，建立科学、规范、高效的医院人力资源管理体系，构建以岗位价值、工作绩效、能力素质为导向的薪酬分配制度，充分调动全院各类人员的积极性、主动性和创造性，保障医院战略目标的实现和可持续发展，依据国家有关法律法规及上级主管部门指导意见，结合本院实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称薪酬，是指医院以法定货币或等价物形式，定期或不定期支付给员工的劳动报酬，以及提供的相关福利待遇的总称。薪酬管理遵循以下基本原则：

（一）战略导向原则。薪酬分配制度与医院发展战略、核心价值观紧密衔接，支撑业务发展，引导人才流向关键岗位和重点学科。

（二）公平公正原则。基于科学的岗位评估与绩效评价，确保内部公平性；参照行业与地区市场薪酬水平，确保外部竞争性。

（三）激励有效原则。坚持按劳分配、优绩优酬，薪酬水平与岗位职责、工作难度、风险程度、个人能力及实际贡献紧密挂钩，向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜。

（四）动态调整原则。建立与医院经济效益、社会效益协调发展，与绩效考核结果联动的薪酬正常增长与调整机制。

（五）合规合法原则。严格遵守国家及地方关于工资支付、社会保险、个人所得税等方面的法律法规和政策规定。

第三条本办法适用于与医院建立正式劳动关系的全体在岗员工。医院领导班子成员的薪酬按照上级主管部门的相关规定执行。