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造币厂人力资源准则

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《劳动合同法》及相关行业标准，规范人力资源管理工作，解决用工管理不规范、员工行为无序、绩效激励缺失等核心问题，实现规范管理、提升效能、降低风险的核心目标。

1、明确员工权利与义务边界，防范劳动争议；

2、优化招聘与配置流程，保障生产需求；

3、完善绩效考核与激励，激发员工积极性。

(二)适用范围：覆盖公司全体正式员工及一线操作工，外包人员及合作供应商按合同约定适用，试用期员工参照本制度执行，特殊情况由总经理审批。

1、适用于人力资源部、生产部、质量部等所有部门；

2、不适用于公司高管及特殊岗位人员，其管理另行规定。

(三)核心原则：坚持合