2026年人力资源管理师考试题员工关系与劳动法实务题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理师考试题：员工关系与劳动法实务题库

一、单项选择题（共15题，每题1分）

1.【1分】某制造企业在经济性裁员时，依法优先留用了怀孕女职工张某。该做法主要体现了劳动法的哪项基本原则？（）

A.合法原则

B.公平原则

C.优先保护原则

D.平等原则

2.【1分】某公司要求员工签署“竞业限制协议”，但未在协议中明确约定经济补偿标准。该协议的效力如何认定？（）

A.有效，但需补正相关内容

B.无效，因未约定补偿

C.有效，但仅限于公司核心技术岗位

D.无效，因违反劳动合同法规定

3.【1分】某省规定，企业集体合同签订后需在10日内报送劳动行政部门备案。该做法主要依据的是劳动法的哪项制度？（）

A.集体协商制度

B.劳动合同备案制度

C.劳动争议调解制度

D.劳动保障监察制度

4.【1分】员工在工作期间突发疾病死亡，企业未按规定申请工伤认定。该员工的近亲属可向以下哪个机构主张工伤保险待遇？（）

A.企业所在地的社会保险行政部门

B.企业所在地的劳动争议仲裁委员会

C.企业所在地的人民法院

D.企业所在地的工会组织

5.【1分】某公司因员工违反保密协议泄露商业秘密，将其解雇并要求赔偿损失。以下哪项赔偿标准不属于法律规定的范围？（）

A.商业秘密的实际损失

B.