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平台经济下“类雇员”劳动权益保护的比较法研究

一、引言

数字技术的快速迭代推动平台经济成为我国经济发展的重要动能，依托互联网平台的网约配送员、网约车驾驶员、网络主播、同城货运司机等新就业形态劳动者数量持续增长，成为劳动力市场的重要组成部分。与传统工业化时代的标准用工模式不同，平台用工依托算法实现劳动过程管理，打破了固定工作场所、固定工作时间、固定用工关系的传统劳动形态，催生了大量介于标准劳动关系与民事劳务关系之间的特殊劳动主体——也就是本文所讨论的“类雇员”群体。这类群体在形式上具有较强的工作自主性，不具备标准劳动关系下完全的人格从属性特征，因而难以被现行以标准劳动关系为核心的劳动法律体系所覆