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工伤保险待遇与工资福利的关系

一、工伤保险待遇与工资福利的概念界定与制度定位

（一）工伤保险待遇的内涵与制度属性

工伤保险是我国社会保险体系的核心组成部分，专门针对劳动者在职业活动中遭受事故伤害、患职业病，或因从事相关工作导致死亡的情况，为劳动者及其供养亲属提供医疗救治、经济补偿、生活保障等支持。工伤保险实行无过错责任原则，无论职工对工伤发生是否存在过错，只要符合工伤认定情形都可依法享受待遇，其制度核心是对劳动者职业伤害的损失填补与对用人单位用工风险的社会化分担（人力资源和社会保障部，2021）。工伤保险的保费全部由用人单位缴纳，劳动者个人无需承担任何缴费责任，工伤保险待遇则分为基金支付项目与用人单位支付项目两大类，前者包含工伤医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、一次性工亡补助金等，后者包含停工留薪期工资福利、五至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

（二）工资福利的内涵与制度属性

工资福利是劳动者基于劳动关系享有的基础权益，可分为工资与福利两个部分。工资是劳动者按照劳动合同约定提供正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬，实行按劳分配、同工同酬的基本原则，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等法定构成部分（全国人大常委会法制工作委员会经济法室，2018）。工资属于法定强制性给付项目，用人单位支付的工资不得低于当地最低工