2026年护理管理者梯队建设规划_1.docx

2026年护理管理者梯队建设规划

一、规划背景与现状分析

（一）规划背景

随着我国医疗卫生体制改革进入深水区，三级公立医院绩效考核、DRG/DIP付费改革、优质护理服务深化工程等政策对护理管理精细化水平提出了刚性要求。据《全国护理事业发展规划（2021-2030年）》中期评估数据显示，截至2025年末，全国注册护士总量超过580万人，每千人口注册护士数达4.1人，但护理管理者队伍中，35岁以下占比仅为22.7%，具有硕士及以上学历者占比不足8%，复合型管理人才缺口超过30%，梯队断层、能力适配性不足等问题已成为制约护理服务质量提升和学科发展的核心瓶颈。

本规划以国家卫生健康委护理管理相关政策为