2025-2026年企业企业文化建设与企业员工归属感提升方案.docx

2025-2026年企业企业文化建设与企业员工归属感提升方案

从实践来看，为深入贯彻落实《中华人民共和国企业文化建设条例》（2024年修订）、《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（2023年发布）及《关于全面提升员工幸福感与归属感的指导意见》（国办发〔2024〕15号）等文件精神。同时，结合本企业在2025-2026年度发展实际，特别是当前市场竞争加剧、人才流动性增强、员工价值诉求多元化等背景，为系统性构建具有本企业特色的企业文化体系，显著发展全体员工的组织认同感、情感归属感和职业成就感，特制定本方案。方案执行周期为2025年1月至2026年12月。同时，适用范围覆盖公司总部各部门、各分子公司及全体在岗员工（含试用期员工、外包服务人员），覆盖对象约3000人。

一、总体要求与工作目标....................3

（一）总体要求........................4

（二）工作目标........................5

二、责任体系与任务分解....................7

（一）责任主体定位与职责分工.................8

（二）量化履职标准细化....................9

（三）追责或奖惩标准配套..................11

三、重点任务与专项行动...................1