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离职后索要垫付社保费

引言

社会保障是保障民生、维护社会稳定的核心制度安排，按时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，也是劳动者享受社保待遇的前提。近年随着劳动者权益意识的逐步提升，社保类纠纷的发生率逐年攀升，其中离职后劳动者索要垫付社保费的纠纷占比增长尤为明显。不少劳动者在离职时，会遇到用人单位欠缴社保、导致社保关系无法转移的情况，为了不影响新单位参保、避免社保断缴影响购房购车资格、医保报销、养老待遇核算等切身利益，很多劳动者会先行垫付本应由用人单位承担的社保缴费部分，但后续向原单位索要该笔款项时，往往会遇到企业推诿、拒绝支付甚至失联的问题。这类纠纷的处理不仅关系到劳动者个体的财产权益，更