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2026年人力资源考试劳动法规与员工关系管理题集

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.某公司因经营需要，需裁减部分员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位在裁减人员时，应优先留用哪些人员？（）

A.近期表现优秀的员工

B.家庭无负担的员工

C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

D.年轻力壮的员工

2.员工张某在试用期内被公司无故辞退，其主张经济补偿金的法律依据是？（）

A.《劳动合同法》第38条

B.《劳动合同法》第40条

C.《劳动合同法》第41条

D.《劳动合同法》第42条

3.某制造业企业在2025年因经济性裁员支付了员工N95口罩消毒费补贴，该费用是否属于法定经济补偿金范畴？（）

A.是，因企业承担了额外支出

B.否，仅属于福利性质补贴

C.部分是，需计入补偿金基数

D.视情况而定，需地方劳动仲裁认定

4.某科技公司员工李某因个人原因提出解除劳动合同，且未提前30日书面通知公司。根据《劳动合同法》规定，李某需支付违约金的情形是？（）

A.试用期内解除合同

B.未经公司同意解除竞业限制协议

C.违反了保密协议

D.公司未提供培训却要求支付违约金

5.某外贸企业员工因疫情无法返岗，公司安排在家远程办公。关于加班费计算，以下说法正确的是？（）

A.远程办公不计算加班费

B.