2026年人力资源管理师三级绩效管理全真模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师三级绩效管理全真模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.提高员工个人能力

C.提升组织整体绩效

D.完成上级交办的任务

2.绩效管理是一个（）的过程。

A.线性的

B.非持续性的

C.循环的

D.随机的

3.下列哪项不属于绩效管理的原则？（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.保密性原则

D.随机性原则

4.绩效计划制定的首要步骤是（）。

A.确定考核指标

B.设定绩效目标

C.选择考核方法

D.进行绩效沟通

5.目标管理绩效管理方法的提出者是（）。

A.赫茨伯格

B.德鲁克

C.马斯洛

D.赖克海尔德

6.关键绩效指标（KPI）是指（）。

A.对组织绩效有重要影响的指标

B.对员工个人绩效有重要影响的指标

C.对组织或员工绩效都有重要影响的指标

D.考核员工工作态度的指标

7.平衡计分卡（BSC）从哪四个维度衡量绩效？（）

A.财务、客户