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2024年企业人力资源管理师《人力资源规划》三级模拟卷(二)答案

一、单选题

1.在人力资源规划中，______是指组织在未来一段时间内所需的人力资源的数量、质量、结构和分布。（2分）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源规划目标D.人力资源平衡分析

【答案】A

【解析】人力资源需求预测是指组织在未来一段时间内所需的人力资源的数量、质量、结构和分布，是人力资源规划的核心内容。

2.以下哪项不属于人力资源规划的外部环境因素？（1分）

A.经济环境B.法律环境C.技术环境D.组织内部文化

【答案】D

【解析】人力资源规划的外部环境因素主要包括经济环境、法律环境、技术环境和社会文化环境等，组织内部文化属于内部环境因素。

3.在进行人力资源需求预测时，______方法适用于短期预测且数据较为准确。（1分）

A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.经验预测法

【答案】A

【解析】趋势预测法适用于短期预测且数据较为准确，通过分析历史数据预测未来的人力资源需求。

4.人力资源供给预测的主要目的是______。（2分）

A.确定组织的人力资源需求B.评估组织内部人力资源的供给情况C.制定人力资源招聘计划D.优化人力资源配置

【答案】B

【解析】人力资源供给预测的主要目的是评估组织内部人力资源的供给情况，包括内部晋升、退休、离职等因素。

5.在人力资源规划中，______是指组织