劳务员专业管理实务通关练习题及详解.pdfVIP

劳务员之劳务员专业管理实务通关练

习试题包括详细解答

新订立合同答案BCD下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是A竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C竞业限制期限不得超过两年D竞业期内可以到非竞业单位就业E竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息答案AC

单选题（共20题）

1.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包

括（）。

A.限制承接新业务

B.责令整改

是A当事人申请B双方协商C鉴证机关审核D确认证明答案B企业支付农民工工资应编制工资支付表如实记录支付单位支付时间支付对象支付数额等工资支付情况并保存以上备查A年B年C年D年答案A停工留薪期一般不超过ABCD答案C劳务管理资料档案最低保存年限

C.通报批评

D.记入建设行业信用信息提示系统

【答案】A

2.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。

A.入场质量教育和日常质量教育

B.质量方针教育和质量体系教育承包B零散的劳务分包C自带劳务分包D成建制的劳务分包E外来的劳务分包答案BCD突发事件应急状态主要分为以下阶段A前兆阶段B紧急阶段C谈判阶段D僵持阶段E解决阶