2024年企业人力资源管理师《劳动关系管理》三级冲刺A卷及详解.docxVIP

2024年企业人力资源管理师《劳动关系管理》三级冲刺A卷及详解

一、单选题（每题1分，共20分）

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）（1分）

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，造成劳动者损失的，应当承担（）（1分）

A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，造成劳动者损失的，应当承担民事赔偿责任。

3.劳动争议调解委员会由（）组成（1分）

A.用人单位和劳动者双方代表B.仅用人单位代表C.仅劳动者代表D.劳动行政部门代表

【答案】A

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者双方代表组成。

4.劳动合同解除后，用人单位在（）内不得再次录用该劳动者（1分）

A.1年B.2年C.3年D.5年

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同解除后，用人单位在二年内不得再次录用该劳动者。

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）（1分）

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

【答案】C

【解析】根据