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被公司违法辞退怎么办？从拿到通知到拿到赔偿全流程

——不请律师自己跑，每一步怎么做都写清楚了

第一步：先搞清楚公司是合法辞退还是违法辞退

很多人一听到被辞退就慌了，要么直接签字走人，要么跟公司吵起来。其实第一步不是吵，也不是签任何字，而是先把情况搞清楚。公司辞退你，总得给个理由吧？你要让公司把辞退理由写到书面上，并且盖公章。

如果公司只是口头说你明天不用来了，你千万别真的第二天就不来了。你要继续正常打卡上班，同时通过微信或邮件问公司：领导，您今天在会上说辞退我，请问是公司正式决定吗？辞退理由是什么？请给我书面通知。

为什么要这么做？因为口头辞退在仲裁时公司很容易反悔，说没说过这话，是你自己旷工不来的。你把聊天记录留好，到时候就是证据。

合法辞退和违法辞退的区别

类型

常见理由

赔偿

合法辞退（N）

客观情况变化、经济性裁员、医疗期满、不胜任

N或N+1

合法辞退（0）

严重违纪、严重失职、被追究刑事责任

0

违法辞退（2N）

没有理由随便开人、三期辞退、医疗期辞退

2N

协商解除（N）

双方谈好一致解除

N

第二步：不要随便签任何字

公司会在辞退当天拿出一堆文件让你签：离职申请书、自愿离职证明、解除协议、交接清单。这些东西你一定要看清楚再签。最常见的坑就是让你签个人原因辞职，一签这个字，后面再要赔偿就难了。

1.个人原因辞职——绝对不要签，签了一分钱没有。

2.协商解除协议书—