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员工培训与开发简答题实用解析.pdf

员工培训与开发简答题实用解析.pdf

    1、制定培训规划有什么要求？

    实行企业培训制度的解释与修订简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤访谈法的具体步骤明确要采集的信息设计访谈方案访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单与调查问卷的设计类似测试访谈方案在访谈实施前进行依次测试可以对访谈方案进行修改和完善还可

    (1）系统性，即要求培训规划必须在目标设立、确立实施程序,确定培训对象、培训内容、培训方式、培训师资,制

    定评估标准方面都应该保持统一性和一致性；

    （2）标准化，即要求整个培训规划设计的全过程，确立并执行正式的培训规

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