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2026年经济法律考试企业合并法规要点分析题

一、案例分析题（共3题，每题15分，合计45分）

案例一：跨境并购中的反垄断审查与合规问题

案情：

A公司（中国境内医药企业）计划收购B公司（德国生物科技公司），B公司专注于罕见病药物研发，拥有某关键技术的全球专利。并购交易涉及金额约20亿欧元，其中80%通过A公司发行债券融资，20%通过股东增资。交易完成后，A公司将成为全球罕见病药物市场的第三大玩家，市场份额预计将提升至25%。

问题：

1.A公司在交易前需进行哪些反垄断审查程序？请结合欧盟和中国的相关规定说明。

2.若交易可能触发《欧盟企业合并控制条例》（EUMC）第101条，A公司应如何准备合并申报材料？

3.如果并购完成后，中国反垄断执法机构要求A公司采取股权稀释等结构性措施，A公司应如何应对？

二、综合分析题（共2题，每题20分，合计40分）

案例二：国有企业合并中的职工安置与法律风险防范

案情：

C集团（中央国有企业）计划与其子公司D公司进行吸收合并，D公司员工约1500人，其中部分员工在D公司工作超过10年。合并方案中，C集团承诺将D公司员工纳入集团统一社保体系，但未明确具体薪酬调整方案。合并过程中，部分员工因担心就业稳定性提出异议，并要求优先购买股份。

问题：

1.根据中国《劳动合同法》和《企业国有资产法》，C集团