2025-2026年企业企业文化传承与创新方案.docx

2025-2026年企业企业文化传承与创新方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国公司法》第四条关于公司股东应当遵守法律、行政法规，遵守公司章程，依法行使权利，不得滥用权利损害公司或者其他股东的利益的规定，以及《企业文化建设指南》（GB/T29490-2013）中关于企业文化是企业全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和的核心论述。并且结合本企业在2024年度企业文化建设的实际成效与现存短板，特别是面对数字化转型加速、人才结构年轻化、市场竞争白热化等新形势，为系统性梳理企业文化核心要素、创新传播载体与践行路径、全面提升组织凝聚力与核心竞争力，特制定本方案。方案执行周期为2025年1月至2026年12月。而且适用范围覆盖公司总部各部门、各分子公司及全体员工，覆盖对象包括管理层、中层干部及基层员工。

一、总体要求与工作目标....................3

（一）总体要求........................4

（二）工作目标........................5

二、责任体系与任务分解....................7

（一）责任主体定位与职责分工.................8

（二）量化履职标准细化....................9

（三）追责或奖惩标准配套..................11

三、重点任务与专项行动.....