2024-2025年劳动争议司法解释热点应用考核试卷.docVIP

2024-2025年劳动争议司法解释热点应用考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为：（C）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

2.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬申请仲裁，时效期间从：（A）

A.用人单位应支付之日起计算

B.劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算

C.劳动者离职之日起计算

D.用人单位拒绝支付之日起计算

3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起：（B）

A.即发生法律效力

B.送达之日起发生法律效力

C.当事人签收后发生法律效力

D.法院认可后发生法律效力

4.劳动合同履行期间，用人单位变更名称