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劳动者单方解除权行使

一、劳动者单方解除权的基本内涵与制度逻辑

（一）法定内涵与类型划分

劳动者单方解除权是劳动立法赋予劳动者的法定形成权，指劳动者在符合法律规定的条件下，无需征得用人单位同意，即可单方面作出解除劳动合同的意思表示，且该意思表示到达用人单位后即发生法律效力的权利。与用人单位单方解除权需要严格满足法定过错要件、承担相应补偿或赔偿责任的高门槛要求不同，劳动者单方解除权的设置更为宽松，本质上是对劳动关系天然不平等性的矫正。

从现行法律规定来看，劳动者单方解除权可以划分为两类：第一类是预告性解除，也被称为无因解除，即劳动者无需说明任何理由，只要履行法定的提前通知义务，即可解除劳动合同。