2026年劳动关系协调员四级理论知识考前考向趋势预测专项特训密卷.docx

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2026年劳动关系协调员四级理论知识考前考向趋势预测专项特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用的形式是（）A.口头形式

B.书面形式

C.电子数据形式

D.以上皆可

答案：B

考点来源：《劳动合同法》第十四条；参照2023年真题第3题。

解析：法律明