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乐在工作试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.“乐在工作”的核心定义是指员工在从事工作时，不仅能够获得物质报酬，更能在心理层面体验到满足感、成就感和价值感，这种状态通常被称为：

A.职业倦怠

B.工作幸福感

C.消极抵抗

D.服从管理

2.心理学中“心流”理论是由心理学家米哈里·契克森米哈赖提出的，下列哪项不属于心流体验的特征？

A.全神贯注，注意力高度集中

B.对挑战与自身技能的完美匹配

C.忘却时间，产生时间扭曲感

D.对结果产生强烈的焦虑和担忧

3.根据自我决定论，人类有三种基本心理需求，其中“乐在工作”最依赖的是：

A.关系需求

B.能力需求

C.独立需求

D.权力需求

4.职业倦怠的三个核心维度不包括以下哪一项？

A.情绪衰竭

B.去个性化

C.个人成就感降低

D.工作投入度增加

5.积极心理学之父马丁·塞利格曼提出的“PERMA模型”中，代表“投入”的英文首字母是：

A.P

B.E

C.R

D.M

6.在工作中，如果员工仅仅因为高薪或升职而工作，这种动机属于：

A.内在动机

B.外在动机

C.自我调节动机

D.社会动机

7.下列哪项不是提升“乐在工作”状态的有效策略？

A.设定具有挑战性但可实现的目标

B.培养积极的心理暗示和感恩心态

C.完全脱离工作环境，追求绝对的自由

D.