2026年节假日违规收受礼品警示教育剖析材料.docxVIP

2026年节假日违规收受礼品警示教育剖析材料.docx

2026年节假日违规收受礼品警示教育剖析材料

一、警示教育的适用范围与核心目标

节假日是“四风”问题隐形变异、反弹回潮的高发节点，本次警示教育聚焦违规收送礼品礼金典型问题，明确红线边界、压实防控责任，为2026年全时段廉政风险防控提供实操依据。

?适用范围：各级党政机关、国有企事业单位、人民团体全体在职人员（含劳务派遣、借调、挂职人员），及上述单位离退休人员（利用原职权或地位影响收受礼品的情形）

?适用节点：2026年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节7个法定节假日，及所有调休补班、单位年节福利发放时段

?核心目标：实现“三个100%”——全体人员受教育覆盖率100%、节假日礼品登记上缴规范率100%、违规线索核查处置闭环率100%，遏制节日期间“四风”问题增量

二、典型违规案例分类剖析

违规收送礼品礼金已从“当面送、收现金”的显性形态，转向“线上转、快递寄、第三方代持”的隐形形态，三类典型问题具有极强的警示意义。

2.1隐形变异类：快递送礼、电子红包规避监督

?基本案情：某市住建局房地产市场监管科四级调研员李某某，2025年中秋期间，收受辖区5家房地产开发企业通过匿名快递寄送的高端月饼券、蟹卡共12张，合计面值18600元；通过微信“小号”收受企业负责人转账红包共计8888元，所有财物均未登记上缴。