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企业员工心灵成长法律关怀

一、企业员工心灵成长法律关怀的核心内涵与现实必要性

（一）核心内涵的基本界定

员工心灵成长是一个涵盖多层需求的综合性概念，既包括心理层面的情绪稳定、抗挫折能力提升、负面情绪疏解等健康需求，也包括职业层面的能力提升、价值认同、发展通道畅通等成长需求，还包括社会层面的人格尊重、身份认同、公平对待等尊严需求。而法律关怀与传统的企业自发开展的心理辅导、团建活动等软关怀最大的区别，在于其具有强制性、普惠性与可救济性：强制性是指法律关怀对应的是企业的法定义务，而非可以自主选择的福利，企业不履行相关义务就要承担相应的法律责任；普惠性是指法律关怀覆盖全体劳动者，不会因为员工的岗位、职级、用工形式的不同而出现差别对待；可救济性是指当员工的相关权益受到侵害时，可以通过劳动监察、仲裁、诉讼等法定渠道获得救济，要求企业承担相应的赔偿责任。可以说，法律关怀是员工心灵成长最基础、最可靠的保障，没有法律关怀的托底，任何形式的心灵关怀都可能沦为形式主义，甚至成为企业压榨员工的工具。

（二）推行法律关怀的现实必要性

推行企业员工心灵成长的法律关怀，是回应劳动者现实需求、构建和谐劳动关系的必然要求。全国总工会针对全国职工权益保障状况的调查显示，超过六成的受访员工表示自己曾在职场中感受到不同程度的心理压力，超过半数的员工表示自己所在的企业从未提供过任何与心理关怀相关的服务，仅有不到一成的员工认