人才队伍建设方案实用指南.pdfVIP

人才队伍建设

人力资本是设计企业发展最重要、最直接的生产力。近年来，大多设

资制充分体现岗位价值五是强化实践锻炼选拔业绩突出有发展潜力的年轻干部担领导职务加快其成长步伐继续深化劳动用工制度改革建立精干高效优胜劣汰能进能出有效竞争的劳动用工制度当前设计企业在劳动用工制度方面不同程度的存在这样的问题部分领域用工总量过大

计企业抓住机遇,改革创新、锐意进取,不断巩固和拓展市场，各方面

都取得了较快的发展。在这种情况下,建设一支符合企业发展要求、

数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，对于实现企业近远期工

作目标和发展战略具有十分重大的战略意义。

一、设计企业人才队伍建设普遍存在的问题

虽然“以人为本”越来越深入人心,但设计企业大多在人才队

伍建设的系统性方面、干部管理制度、长远规划以及激励约束机制等

方面仍存在一些不足。

别类做好各类人才队伍的建设第一完善中层干部和核心人才队伍建设大力推进公开竞聘择优选拔完善中层领导干部的选拔任用机制考核机制及后备干部的推荐选拔机制细化干部选拔任用行为和养训制度从制度上来规范和监督中层领导干部的选拔任用和综合素质提高