劳务派遣中的同工同酬执行难点与解决.docxVIP

劳务派遣中的同工同酬执行难点与解决

一、劳务派遣同工同酬的内涵与政策基础

（一）同工同酬的核心内涵

同工同酬是劳动权益保障的核心原则之一，其本质是确保从事相同工作、付出同等劳动、取得同等绩效的劳动者，无论用工形式如何，都能获得公平的劳动报酬及相关权益。我国劳动法学专家王全兴（2018）指出，同工同酬并非追求绝对相同的工资数额，而是要求劳动报酬分配规则的公平性，涵盖基本工资、绩效奖金、津贴补贴、社会保险、带薪休假、培训晋升等全维度的劳动权益，而非仅局限于表面的工资水平。国际劳工组织《同工同酬公约》（第100号）也明确强调，同工同酬应覆盖所有劳动者群体，禁止因用工身份差异实施薪酬歧视（国际劳工组织，2015）。这意味着劳务派遣工作为劳动力市场的重要组成部分，理应享有与用工单位正式员工平等的劳动待遇。

（二）我国劳务派遣同工同酬的政策法律依据

我国从法律层面明确了劳务派遣同工同酬的强制性要求。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。随后出台的《劳务派遣暂行规定》进一步细化了权益范围，要求用工单位向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者（人社部，2014）。这些政策法规为劳务派遣工的同工同酬权益提供了基本保障，但由于缺乏