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2026年法律常识法庭辩论模拟题

一、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）

第1题（15分）：

案情简介：

2024年5月，张某在A市B区经营一家小型便利店。某日，顾客李某购买商品后，因对价格存在争议，与张某发生争执。争执过程中，李某突然持刀刺伤张某的肩膀，造成轻伤。警方到场后将李某控制，并依法对其处以行政拘留10天的处罚。张某随后向B区人民法院提起民事诉讼，要求李某赔偿医疗费、误工费等各项损失共计5万元。

争议焦点：

1.李某的行为是否构成“正当防卫”？

2.如果法院认定李某的行为不构成正当防卫，张某是否可以依据《民法典》第1184条主张精神损害赔偿？

辩论任务：

如果你是张某的诉讼代理人，请围绕上述争议焦点，准备辩论要点。

第2题（15分）：

案情简介：

2023年8月，王某与C市D区一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定王某担任软件工程师，月薪2万元。2025年3月，公司因业务调整，以“组织架构优化”为由，单方面解除了与王某的劳动合同，并支付了法定经济补偿金。王某认为公司解除合同违反了《劳动合同法》第40条的规定，且未提前30日书面通知，因此向D区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。

争议焦点：

1.公司以“组织架构优化”为由解除劳动合同是否合法？

2.如果法院认定公司