卫生院专业技术人员职称聘任及考核管理实用指南.pdf

在基层医疗体系中，卫生院是连接城市医院与村卫生室的“健

前发季度之星奖金元人优先安排上级培训年度考核优秀绩效系数加相当于多拿的绩效优先推荐晋升职称年度考核不合格扣减绩效参加为期个月的基层能力培训培训内容是如何和农民沟通常见病规范化管理培训后仍不合格的调整到初级岗位一位年轻医生说以前考核是走过场现

康枢纽”——既要解决农村群众的常见病诊疗需求，又要承担公共

卫生服务、健康管理等核心任务。而专业技术人员作为卫生院的

“核心生产力”，他们的积极性、专业性如何，很大程度上取决于职

称聘任与考核管理的科学性：既要让真正有能力、肯奉献的医生

“评得上、聘得起”，又要通过制