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2026年人力资源管理师《人力资源规划》模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源供需平衡分析

D.人力资源规划实施

2.将组织战略目标分解为所需人员数量和质量的过程，属于人力资源规划的哪个层面？（）

A.战略人力资源规划

B.战术人力资源规划

C.运营人力资源规划

D.职业生涯规划

3.某公司预测未来五年销售额将每年增长10%，并假设每增加100万元销售额需要增加5名销售人员，这是一种（）。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.敏感性分析法

4.适用于短期预测，特别是当历史数据呈线性趋势时，常用于人力资源需求预测的方法是（）。

A.经理评估法

B.趋势外推法

C.马尔可夫模型

D.劳动强度分析法

5.通过分析历史员工流动率和晋升模式，预测未来特定岗位的人员更替情况，这种方法属于（）。

A.人员替换图法

B.