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2026年新护士护理系统岗前实操行动计划

一、计划背景与核心目标

2026年我国三级公立医院智慧护理建设覆盖率已达92.7%，新一代护理信息系统已实现临床决策支持、智能生命体征采集、不良事件主动预警、护理不良事件上报全流程闭环管理等核心功能，新入职护士对系统操作熟练度直接影响临床护理安全与工作效率。本次行动计划针对我院2026届87名新入职护士，依托全新上线的“智护通”一体化护理信息系统开展岗前实操培训，核心目标为：

1.100%的新护士完成系统全模块标准化操作考核，考核合格率不低于95%；

2.新护士独立上岗后，单患者每日护理记录时间从传统手工记录平均22分钟缩短至8分钟以内；

3.因系统操作不规范导致的护理不良事件发生率控制在0.5%以下；

4.新护士对系统操作满意度评分不低于4.6分（满分5分）。

二、前期准备（培训开展前7个工作日完成）

（一）人员与分工配置

本次培训由护理部牵头组建专项小组，具体分工如下：

1.项目负责人：护理部副主任1名，负责整体进度把控、资源协调、考核标准审定；

2.理论授课讲师：护理信息科专职工程师2名，负责系统架构、规则逻辑讲解；

3.实操带教老师：遴选临床一线N3级以上、获得“智护通”系统操作认证护士15名，每6名新护士配置1名带教，负责一对一带练、问题答疑；

4.考核组：护理部质控干事2名+信息科工程师1名，负责闭卷机考、实操考核评分、成绩统计