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2026年劳动合同法要点解析与测试题

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据2026年《劳动合同法》修订案，用人单位自用工之日起未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该起算时间如何界定？

A.用工当日

B.用工次日

C.用工满一个月之日

D.用工满一周之日

2.2026年修订的《劳动合同法》规定，劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

3.某科技公司员工张某因突发疾病在岗去世，用人单位是否需要支付丧葬补助金和一次性抚恤金？

A.仅需支付丧葬补助金

B.仅需支付一次性抚恤金

C.无需支付任何费用

D.需按《工伤保险条例》规定支付

4.2026年《劳动合同法》新增的“远程办公”条款规定，以下哪种情形用人单位可单方面解除劳动合同？

A.员工因个人原因无法适应远程办公模式

B.员工远程办公期间出现重大工作失误

C.员工拒绝使用远程办公设备

D.员工远程办公期间频繁请假

5.某制造业企业员工李某月工资为8000元，当地最低工资标准为4500元。2026年《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数如何确定？

A.按月工资8000元计算

B.按当地最低工资标准4500元计算

C.按当地最低工资标准加50%计算

D.按当地最低工