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2026年人力资源管理师《组织发展》卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.组织发展（OD）的核心目标是？

A.提高员工个人绩效

B.改善组织整体效能

C.增加企业利润

D.优化人力资源配置

2.在组织发展过程中，哪种干预方法侧重于改变组织的文化和价值观？

A.组织重构

B.团队建设

C.咨询式干预

D.文化变革

3.根据Lewin的组织变革模型，哪个阶段是变革的初步准备阶段？

A.解冻

B.变革

C.再冻结

D.维持

4.组织发展中的“敏感性训练”主要目的是什么？

A.提高员工的工作技能

B.增强员工对组织问题的认识

C.优化工作流程

D.减少员工离职率

5.哪种组织发展理论强调通过小型团队互动来促进组织变革？

A.社会技术系统理论

B.变革接受理论

C.组织学习理论

D.团队动力学理论

6.在组织发展项目中，外部顾问的主要作用是什么？

A.直接执行变革方案

B.提供客观评估和建议

C.负责所有培训工作

D.监督员工执行情况

7.组织发展中的“调查反馈”方法主要基于哪种理论？

A.行为科学理论

B.系统