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企业“末位淘汰制”的法律有效性分析

引言

随着市场竞争程度不断加剧，不少企业为了激活组织活力、优化人员配置，将末位淘汰制作为核心绩效管理工具引入内部管理体系。但在实践过程中，由于部分企业对该制度的法律边界认知不足，不当适用末位淘汰制引发的劳动争议数量逐年上升，不少企业因违法解除劳动合同被判令支付高额赔偿金，既造成了经济损失，也损害了企业的社会形象。因此，厘清末位淘汰制的法律属性，明确其在不同适用场景下的法律效力，既能够为企业合规用工提供清晰指引，也能够为劳动者维护自身合法权益提供参考，具有重要的现实意义。

一、“末位淘汰制”的基本内涵与实践运行现状

（一）末位淘汰制的核心概念与制度逻辑

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