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事故上报处置流程考核标准

一、考核范围与适用对象

本标准适用于生产经营单位全体在岗人员，包括一线作业人员、基层班组长、车间/部门负责人、安全管理部门人员、分管安全负责人、主要负责人，以及外包单位派驻本单位的作业人员、临时作业人员。考核覆盖所有生产安全事故、设备设施事故、火灾事故、道路运输事故、职业健康事故、环境污染事件、信息安全事故及其他可能造成人员伤亡、财产损失、社会影响的突发事件的上报与处置全流程。

二、考核原则

1.权责匹配原则：根据岗位安全职责划分考核权重，核心责任岗位考核标准严于一般岗位，管理岗位考核标准严于操作岗位。

2.过程与结果并重原则：既考核事故上报、处置的流程合规性，也考核事故处置的实际成效，杜绝“重结果、轻流程”或“重流程、轻成效”的偏差。

3.容错纠错原则：对非主观故意、未造成后果扩大的流程微小偏差，在满足及时补正要求的前提下可从轻或免予考核；对主动上报、积极处置避免损失扩大的，按规定予以奖励。

4.可追溯原则：所有考核内容均以书面记录、系统日志、音视频资料等可追溯的客观证据为依据，无有效证据的诉求不予采信。

三、事故分级与上报时限要求

（一）事故分级标准

按照事故造成的人员伤亡、直接经济损失及影响程度，分为四级：

1.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；或者造成特别重