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法务情景笔试题及答案

一、情景选择题（总分50分）

1.某供应商未能按时交付货物，导致贵公司生产线停工。双方签订的采购合同中明确约定：“若供应商逾期交货，应向买方支付合同总额20%的违约金”。供应商随后发函称，因原材料价格上涨导致成本剧增，请求将违约金降低至合同总额的5%，否则将停止供货。作为法务人员，你认为公司应采取的最佳处理方式是：

A.同意将违约金降低至5%，以维持与供应商的长期合作关系

B.坚持合同约定，要求供应商按照合同总额的20%支付违约金

C.协商将违约金降低至10%，作为双方互谅互让的折中方案

D.拒绝支付任何违约金，因为供应商的延期是由于不可抗力（原材料涨价）造成的

答案：B

2.公司人力资源部在处理一起员工离职纠纷时，以“员工绩效不达标”为由单方面解除了劳动合同。然而，该员工在入职时签署的《员工手册》中明确规定，解除劳动合同需经过“书面警告”程序，且公司并未保留该员工受到书面警告的任何记录或证据。关于该解除行为的合法性，下列说法正确的是：

A.合法，因为公司拥有用工自主权，口头警告同样有效

B.不合法，公司缺乏解除劳动合同的合法依据和证据支持

C.合法，只要公司管理层集体决定解除即可，无需遵循手册规定

D.不合法，公司必须支付双倍经济补偿金，因为未提前通知

答案：B

3.贵公司计划推出一款新产品，设计团队在宣传资料中使用了某知名卡通形象作为