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夜班津贴和值班费别混着发：值班不算加班的认定表、津贴计发基数与排班记录举证清单

含值班与加班认定对照表、三档倍数折算示例、津贴发放参考区间与举证材料清单

适用对象：HR、行政后勤、车间主任｜依据：劳动法第44条、工资支付暂行规定第13条

月底做工资表，最容易打架的就是那两行：值班费一行，加班费一行。车间主任老周把除夕的班报成值班、240元，运维工程师小刘的仲裁申请书里，同一个除夕写的是法定节假日加班、应付896.56元。同一个班，两个名目，单班差656.56元；全年拉通30个这样的班，差额上万，而仲裁庭只认其中一种算法。

差在哪？月薪6500元的岗位，时薪37.36元，休息日一个8小时班按加班计付597.68元，按值班发80元，单班差517.68元。这还不是全部——夜班津贴没进基数，加班费、社保、经济补偿三处跟着少算，到离职结账那天一起翻出来。

这份手册按对照式写：值班、加班两条线，各自怎么认定、各自怎么计发、证据各要什么，中间给足折算数字和两个裁决走向，最后是能直接抄进制度的条款和一张表单。给HR、行政后勤和车间主任用。

同一个夜班，两条通道：先拿认定表对一遍

值班与加班的争议，九成出在名实不符：钱按值班发，活按加班干。性质认定看三个要素——干的活是不是本职工作、在岗能不能自由休息、有没有实时派单。劳动法体系没有对值班下过全国统一定义，各地高院解答与多数地区仲裁