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试用期不缴社保公司要补：补缴滞纳金起算表、工伤空窗期待遇兜底与离职经济补偿的联动

含补缴与滞纳金计算示例、工伤空窗待遇对照表、被迫解除话术与稽核应对清单

适用对象：HR、小微企业主、员工｜依据：社会保险法第58条、第86条、工伤保险条例第62条、劳动合同法第38条

2026年9月28日入职的运营专员林某，试用期3个月，月薪6,500元，公司决定转正再缴社保。12月11日她从梯子上摔下，十级工伤；2027年2月10日书面解除合同，随即仲裁与稽核。三笔账：补缴本金4,680元加滞纳金177.06元；工伤待遇81,500元——医疗费23,000元、停工留薪期工资13,000元、一次