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管理人员内部考核试题（含详细答案）

适用岗位：基层、中层管理岗位

考试时长：90分钟

满分分值：100分

考试说明：本次考试为内部管理能力测评，侧重日常管理实操、团队管理、问题处理、沟通协调及执行力考核，题型客观贴合工作实际，无偏题、怪题。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共计30分）

1、团队工作出现进度滞后时，管理者首要的核心工作是（）

A、立刻追责问责相关员工B、排查滞后原因，梳理问题、调整工作计划

C、直接向上级汇报请求支援D、督促员工无偿加班赶进度

2、日常工作中，管理者布置工作最合理的方式是（）

A、只下达任务，不说明标准和时限B、明确工作内容、标准、时限、责任人及考核要求

C、口头随意安排，后续再补充要求D、全部工作统一安排，不区分员工能力差异

3、面对员工提出的工作异议和合理建议，管理者正确的处理方式是（）

A、直接否定，坚持自己的安排B、耐心倾听、核实情况，合理采纳并反馈

C、敷衍回应，不予理会D、当众反驳，维护自身权威

4、部门内部出现员工矛盾、工作推诿问题，管理者应当（）

A、视而不见，让员工自行解决B、及时介入调解，明确岗位职责，杜绝推诿

C、偏袒老员工，压制新员工D、直接上报，不做内部处理

5、关于工作授权，下列说法正确的是（）

A、授权就是甩锅，把所有工作交给员工B、根据员工能力合理授权，做好