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人力资源管理数字化转型对组织绩效的影响机制探究

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

二、理论基础与核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

2.1人力资源管理数字化转型的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

2.2组织绩效的多维构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

2.3相关核心理论支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.4人力资源管理功能与数字化技术对应关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.5关键术语释义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

三、人力资源管理数字化转型的关键实践及其对组织绩效的影响链条

3.1招聘与配置环节的智能升级及其作用逻辑．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.2员工入职、在职、离职全周期管理数字化及其与组织绩效关联性

3.3人才发展与继任规划数字化系统的效能分析．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.4员工赋能与知识管理平台对组织知识积累与创新能力的影响路径

3.5数据分析在HR决策支持中驱动绩效提升的作用效能．．．．．．．．．．31