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- 2026-09-30 发布于河北
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随着我国社会保障体系的改笛.和公司劳动用工环境的变化以及劳动法律法规的日完善,
如何有效应对劳动用工协议过程中的风险问题，对于公司显得日益重要。所以，准确把握《劳
动协议法》的精神实质和重要内容,规范签订劳动用工协议，是促进公司科学、健康、高效
发展的有力保障。
1998年1月1日施行的《劳动协议法》为公司明确规范了用工
的形式，即：全日制劳动用工协议形式、劳务派遣下的用工形式、非
全日制用工协议形式，下面笔者简要从上述三种类型的协议风险进
行简要论述
一、全口制用工劳动协议中事实劳动关系的风险防范
全日
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