2026年人力资源管理师考试实务操作专项训练试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试实务操作专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题纸上。每题1分，共20分）

1.在制定企业人力资源规划时，首先需要进行的工作是（）。

A.确定人员编制

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给分析

D.制定薪酬福利方案

2.以下哪种方法不属于现代招聘中的筛选方法？（）

A.简历筛选

B.笔试

C.工作样本测试

D.随机选择

3.在面试过程中，面试官通过让候选人完成某项与工作相关的任务来评估其能力的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.无领导小组讨论

D.情境模拟面试

4.员工进入企业后的第一阶段的培训，通常被称为（）。

A.职前培训

B.在岗培训

C.专项培训

D.转岗培训

5.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工贡献，促进员工发展

C.控制员工行为

D.制定员工晋升标准

6.将员工薪酬与其绩效表现直接挂钩的薪酬模式是（）。

A.固定薪酬模式