2026年经济师人力配置与开发案例分析专项训练试卷.docxVIP

2026年经济师人力配置与开发案例分析专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.某制造企业因生产线自动化改造，预计未来三年内将减少对初级装配工的需求20%，同时增加对自动化设备维护工程师的需求15%。该企业最适宜采取的人力资源供给预测方法是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势外推法

D.回归分析法

2.在招聘流程中，企业通过设置一系列测试题（如专业知识测试、性格测评、公文筐测试）来评估候选人的胜任力。这种招聘活动主要处于（）阶段。

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.甄选与评估

D.招聘效果评估

3.某公司对其核心技术研发人员采用项目制管理，项目结束后，部分表现优秀的成员被赋予更高的技术管理职责。这种做法主要体现了（）在人员配置中的作用。

A.内部劳动力市场

B.工作轮岗

C.绩效考核反馈

D.职业生涯规划

4.某企业新入职员工需要接受为期一周的入职引导，内容包括公司文化介绍、规章制度讲解、办公系统使用培训等。这种培训属于（）。

A.在岗培训

B