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2026年劳动关系协调员三级职业技能考试试题及参考答案

一、简答题（每题10分，共30分）

1.简述用人单位制定劳动规章制度的法定程序。

答案：用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度，需履行以下法定程序：

(1)民主程序：制定规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（4分）

(2)公示或告知程序：规章制度应当通过员工手册签收、内部培训、公告栏公示、办公系统告知等方式，确保劳动者知晓内容。（4分）

(3)备案程序（地方监管要求）：部分地区要求用人单位将规章制度报送劳动行政部门备案，备案为行政监管要求，不影响规章制度生效。（2分）

解析：本题考点为劳动规章制度的生效要件，核心依据是《劳动合同法》第4条。民主程序与公示告知程序是规章制度对劳动者产生约束力的必备要件，缺失任一程序，规章制度不能作为用工管理的合法依据。

2.简述劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。

答案：劳动合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿的情形包括：

(1)固定期限劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的；（3分）

(2)固定期限劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件（如降低劳动报酬、调整岗位、减少福利待遇等）提出续订，劳动者不同意续订的；（4分）

(3)以完成一定工作任务为期限