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游戏设计师及游戏运营人员绩效衡量表

项目

权重

考核内容

考核结果

自评分

考核分

考核指标

占比

标准

等次

分数

游戏设计能力（30%）

30%

1.创意新颖性：概念是否具有独特性和创新性；2.可行性：设计是否具有实际可实施性；3.市场适应性：设计是否能够适应市场需求。

6

游戏设计能力（30%）

30%

1.机制的创新性：机制是否具有独特性和新颖性；2.可玩性：机制是否能够提高游戏的可玩性；3.平衡性：机制是否能够保持游戏的整体平衡。

6

游戏设计能力（30%）

30%

1.关卡难度：关卡难度是否合理；2.逻辑性：关卡设计是否具有逻辑性；3.创新性：关卡设计是否具有创新性。

6

游戏设计能力（30%）

30%

1.界面美观度：界面设计是否美观；2.交互友好性：交互设计是否友好；3.功能实用性：功能设计是否实用。

6

游戏设计能力（30%）

30%

1.文档完整性：文档是否完整；2.逻辑性：文档逻辑是否清晰；3.可读性：文档是否易于阅读。

6

游戏运营能力（25%）

25%

1.活动策划：活动策划是否合理；2.活动效果：活动是否达到预期效果；3.资源利用：活动资源是否得到充分利用。

5

游戏运营能力（25%）

25%

1.社区活跃度：社区用户活跃度是否上升；2.社区氛围：社区氛围是否积极健康；3.用户