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职业技能鉴定工作中存在的问题及改进对策

一、工作定位与适用范围

职业技能鉴定是技能人才评价体系的核心组成部分，其评价结果的公平性、科学性、实用性直接决定技能人才培养导向、证书公信力与产业技能供给匹配度。

本文件适用于经各级人力资源社会保障部门备案的职业技能鉴定站（所）、社会培训评价组织、企业职业技能等级认定机构开展的技能人员职业资格鉴定、职业技能等级认定工作，覆盖通用工种、特种作业工种、新职业工种全类别。

工作目标：自本文件印发之日起180天内完成全行业问题整改，到2027年实现鉴定全流程合规率100%、获证人员企业认可度≥90%、新职业工种供给覆盖率≥90%，彻底杜绝“人情证”“买卖证”“过