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外勤人员管理制度

为规范外勤人员日常工作秩序，明确工作标准、权责边界与福利保障，提升外勤工作效率与质量，维护公司及外勤人员合法权益，结合公司经营发展实际，制定本制度。

本制度适用于公司各业务部门、职能部门全体外勤岗位人员，劳务派遣类外勤人员、实习外勤人员、外包项目派驻外勤人员参照本制度执行。本制度所指外勤人员，按工作性质与驻点时长分为三类岗位：一是常驻外勤岗，指连续驻点外地30天及以上、日常办公地点为驻点城市的岗位，涵盖区域销售代表、驻外运维工程师、驻地质量巡检员、区域市场推广专员、区域客服专员等；二是临时外勤岗，指单次外勤时长1天以上30天以内，因公务离开常驻办公地开展短期工作的岗位，涵盖商务洽谈人员、项目支援人员、短期审计巡检人员、线下活动执行人员等；三是本地外勤岗，指日常办公地点不在公司固定职场、在常驻城市范围内外出开展工作的岗位，涵盖上门销售顾问、社区地推专员、售后上门工程师、同城配送专员、现场调研专员等。

一、入职与岗前管理

1.1入职资质要求

外勤人员除需满足公司通用入职条件外，还需符合对应岗位的专项资质要求：涉及外勤驾驶的岗位，需持有C1及以上机动车驾驶证，驾龄满1年以上，无重大交通违法记录；涉及高空作业、特种设备操作的岗位，需持有国家认可的特种作业操作证，且证书在有效期内；涉及食品、医疗相关外勤的岗位，需提供有效期内的健康证明，无传染性疾病；涉及核心客户信息接触的