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外勤管理制度

1外勤分类与适用范围

1.1外勤定义

本制度所指外勤，是员工因工作需要，离开公司固定办公场所，前往市内、省内跨市、省外乃至境外开展业务对接、项目实施、供应商考察、应急处置、参会培训等各类公务活动的统称。

1.2外勤分类

1.2.1按时长划分

（1）短期外勤：单次外勤时长≤1天，含市内公出及当日往返的跨市公务；

（2）中期外勤：1天＜单次外勤时长≤3天，含省内跨市及邻省当日无法往返的公务；

（3）长期外勤：单次外勤时长＞3天，含省外驻场、境外公务、项目长期跟进等；

（4）应急外勤：因设备故障、客户紧急诉求、临时行政通知等不可预见事项，需立即外出处理的外勤，不受提前申请时间限制。

1.2.2按性质划分

（1）业务类外勤：客户对接、合同谈判、订单跟进、售后维护等；

（2）运营类外勤：供应商考察、仓库盘点、物流协调、证照办理等；

（3）技术类外勤：现场调试、故障排查、项目实施、技术支持等；

（4）行政类外勤：参会培训、政府对接、人事外调、福利采购等。

1.3适用范围

本制度适用于公司全体正式劳动合同制员工、劳务派遣员工、实习人员，其中劳务派遣员工外勤需由用工部门负责人与派遣单位同步报备，实习人员外勤须有正式员工陪同，不得单独开展外勤工作。

1.4职责分工

1.4.1行政部外勤管理岗：负责外勤制度修订完善、外勤申请合规性审核、外勤数据统计分析、外勤装备统筹管理、