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公司实习生管理办法

一、总则

（一）目的与依据

为规范公司实习生管理，明确实习流程与各方权责，充分发挥实习作为人才培养与储备重要环节的作用，同时保障实习生在实习期间的合法权益，特制定本办法。本办法依据国家相关法律法规及公司人力资源管理制度，并结合公司实际情况制定。

（二）适用范围

本办法适用于所有在公司进行实习的在校学生及其他符合实习条件的人员（以下统称“实习生”）。公司各部门接收实习生均需遵守本办法规定。

（三）基本原则

1.双向选择原则：公司与实习生在平等自愿的基础上建立实习关系。

2.培养与发展原则：注重实习生的实践能力培养和职业素养提升，为其未来职业发展奠定基础。

3.安全第一原则：确保实习生在实习期间的人身安全与工作环境安全。

4.规范管理原则：实习过程应遵循公司规章制度，接受公司的统一管理与指导。

二、实习招募与录用

（一）招募计划

各部门根据工作需要及人才培养规划，于每学期初或特定时期向人力资源部门提报实习生需求计划，明确实习岗位、人数、任职要求、实习期限及主要工作内容。人力资源部门汇总审核后，统一组织或授权部门进行招募。

（二）招募渠道

公司可通过校园招聘、合作院校推荐、社会招聘平台、内部员工推荐等多种渠道招募实习生。

（三）选拔与面试

1.人力资源部门或相关业务部门对投递的实习简历进行初步筛选，符合基本要求者将被邀请参加面试。