高级经济师人力资源2026年真题及答案.docx

高级经济师人力资源2026年真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分。每题备选答案中，只有一个最符合题意。）

1.根据组织行为学中的期望理论，影响个体动机强度的关键因素不包括下列哪一项？

A.期望

B.工具性

C.效价

D.公平感

答案：D

解析：期望理论由弗鲁姆提出，认为动机强度（激励力量）取决于期望值（努力与绩效的关系）、工具性（绩效与结果的关系）和效价（结果对个人的吸引力）三者的乘积。公平感是亚当斯公平理论的核心概念，不属于期望理论的关键因素。

2.在战略性人力资源管理中，人力资源部门被视为企业的战略合作伙伴，其核心职能是：

A.专注于行政事务和员工记录管理

B